SAP SuccessFactors

3点において従来型システムよりも「早い」
（1）製品の進化スピード（年4回自動バージョンアップ）
（2）導入期間が1～4ヶ月
（3）変更対応スピード（本稼働中のシステムを変更可能）

ハードやソフトを所有してメンテナンスする必要がないので、総所有コスト（TCO）が低い。初期導入費用と年間利用料（ユーザ単価×ユーザ数）でよい。

初期導入時も、本稼働後にシステムに変更を加える場合にもパラメータ変更で柔軟かつリアルタイムにシステムを改良していけます。

全世界6,600社以上、日本では100社以上での利用実績があり、政府機関や金融機関でも利用されており、セキュリティ面で安心感が高い。

社員の基本情報や経歴情報（学歴、職歴、スキルなど）を可視化し、レポートラインベースの組織図を作成し、人材検索へとつなげていけます。
またJamにより、社内でグループ（公開・非公開）を作り、ドキュメントや動画などを共有し合い、組織を活性化してコラボレーションを促進します。

組織全体で目標のベクトルを合わせ、戦略実行を確実なものにしていきます。目標達成のボトルネックも可視化できます。
そうやって立てた目標についてワークフローに基づいた評価を行うことができます。能力行動評価も実施できます。

重要ポジションに関して、現職者が辞めそうかどうか、辞めた時の影響度、将来のリーダー候補か否かなどを可視化し、その後継候補者の有無と準備状況も把握できます。
キャリア開発では、各自の学習・開発計画を立案でき、さらに自分の最新評価結果と現在のポジションに求められるスキルとのギャップや将来就きたいポジションに求められるスキルとのギャップも可視化できます。

インストラクターによる研修やEラーニングなどについて、受講管理を行うことができます。プロフィールを事前に登録しておくことで各社員の状況に合わせてトレーニングコースを自動的に割り当てることも可能です。またコンテンツもクラウド上で管理することもできます。