ダイバーシティ

志をもって未来を切り拓く女性幹部候補の育成

女性部下の育て方やマネジメント方法を具体的に紹介します。

優秀な女性社員がライフイベントで離職することは会社にとって大きな損失につながります。

問題を解決するための実務スキルを身に付けます。

企業が女性社員にキャリアキャリアステージを上げてほしいと望む一方、様々な理由から現状維持を望む女性社員は多いものです。これからの環境変化をデジタルシフトや人生100年時代から理解し、それぞれの年代の課題にフォーカスしたキャリア形成の考え方を知り自身を見つめ直すことで、現在の仕事に対するスタンスや組織内キャリアにおけるビジョンに変化をもたらします。

仲間から慕われ、信頼されるリーダーを目指して

日本企業特有のビジネスの進め方、人間関係の取り方や、外国人が知っておくべき日本の企業文化のポイントなどを基礎知識の講義を踏まえ、ケーススタディを通して日本企業での効果的な仕事の進め方を学びます。

性的マイノリティーの人たちが働きやすい企業を目指そうと対応に乗り出す動きが広がり、研修業界でも「LGBT」というキーワードが注目されるようになりました。