仕事＋αの視点でキャリアを設計していきます
ワークライフバランスの実現、女性活躍推進法施行による女性の社会進出、定年延長による雇用長期化におけるセカンドキャリアなど、様々な環境変化による働き方の変化が起こっています。キャリアは流動化・多様化・長期化しており、自律的なキャリア形成が組織にも個人にも求められています。本研修では自身のビジョンやキャリアの在り方を見つめ、現在の仕事に対するスタンスに変化をもたらします。
キャリアデザイン研修の特長
「両立が当たり前」時代のキャリアデザインを考える
これまでのキャリアデザイン研修は仕事が中心でした。仕事と育児、仕事と介護など、両立が当たり前になってきた今、結婚・出産・育児などのライフイベントや老後のお金のことも含めて、仕事＋αの視点でキャリアを設計していきます。
現状を長期的視野で見直し、成長・挑戦意欲を喚起する
目の前の仕事ありきではなく、自分の現状を長期的視野で見直し、個人のビジョンを明確化・実現を促進します。「将来、こうなりたい、その達成のためには今、これに取り組もう、これを変えよう」と成長・挑戦意欲を高めます。
進捗発表会開催によりビジョン達成度を高める
ビジョンを描いた後も仲間（研修参加者）と状況を発表することにより、自身で決めたアクションを先延ばしにしないようにします。
研修概要
| 対象者 |
全員 |
|---|---|
| 研修時間 |
7～14時間（1～2日） |
| 人数 |
～30人 |
カリキュラム
Curriculum
| オリエンテーション |
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|---|---|
| キャリアデザインを描く視点 |
講義とワーク
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| キャリアプランの作成 |
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| キャリアプランの共有 |
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| アクションプランの作成・共有 |
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時間・内容はご要望に応じてアレンジが可能です。
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