女性社員のキャリア開発に消極的な意識に変化をもたらします
企業側が女性にキャリアキャリアステージを上げてほしいと望む一方、様々な理由から現状維持を望む女性社員は多いものです。これからの環境変化をデジタルシフトや人生100年時代から理解し、それぞれの年齢の課題にフォーカスしたキャリア形成の考え方を知り自身を見つめ直すことで、現在の仕事に対するスタンスやキャリアビジョンに変化をもたらします。
キャリア形成コースの特長
キャリアを長期的視野で捉え直し、成長意欲を喚起する
これからの環境変化をふまえ増やすべき無形資産を認識し、未来の自分のためにすべきことを考え、行動する動機づけを行います。
新たなキャリアステージへの挑戦意欲を醸成する
自分に対しての自信のなさやライフイベントなどによりキャリアアップに対して不安が生じることも多いです。男性と異なる生物学的観点からも活躍の仕方を知り、ご自身の強みを理解し発揮するコツを学びます。
年代に応じたキャリア形成のアドバイスで解決案を得る
年齢によってもキャリアの課題が異なり、特に女性は入社時の時代背景にも大きく影響を受けています。キャリアについての悩みや不安/実際の具体的な悩みについて、講師からのその場でアドバイスを得ます。
研修概要
対象者 |
20代~50代の幅広い女性社員 |
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研修時間 |
1日 |
人数 |
~25人 |
カリキュラム
オリエンテーション |
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これからの環境変化について |
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キャリア開発のアドバイス |
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自己理解を深め、これからのキャリアを考える |
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未来の自分のためにすべきことは? |
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キャリア面談シート作成 |
上司との面談時前に整理しておく |
本日のまとめ |
どうなりたいと思ったか、何をしたいと思ったかの共有 |
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