仲間から慕われ、信頼されるリーダーを目指して
現在の管理職像は男性管理職のイメージであることがしばしばです。女性管理職比率が低い現状では、女性管理職自らが新しいリーダー像とスタイルを自ら創り上げていくことが必要です。部下やフォロアーから「この人についていきたい、この人と一緒に仕事がしたい」と思われるリーダーを目指して、自分の強みを活かしながら組織や職場を引っ張っていくリーダーシップを醸成します。
女性リーダー育成コースの特長
リーダーとして強みは磨き上げ、課題は克服を目指す
女性がリーダーとして活躍するために不足しがちな「ロールモデル不在への不安」「自信のなさ」「論破されがち」「感情マネジメント」などの課題克服と一方で得意とする「受容と共感のコミュニケーション」「育成への興味」に磨きをかけていただきます。
自分らしいリーダー像を明確にする
ロールモデルがいないといった理由からリーダーになることを躊躇する場面もあります。様々なリーダーシップの形を知り、自分に合ったリーダー像を描きます。
豊富な他社事例とカウンセリング事例により悩みを解決する
他社事例やカウンセリング事例を用いてよくあるリーダーの悩みを知り、マインド・スキルの両面から考察し自分に置き換えて考えます。
研修概要
| 対象者 |
女性管理職、女性リーダー、また管理職・リーダーを目指してほしい女性社員 |
|---|---|
| 研修時間 |
1日 |
| 人数 |
～25人 |
カリキュラム
| オリエンテーション （セミナーの目的、自己紹介） |
|
|---|---|
| リーダーとキャリアアップの関係性 |
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| 自分らしいリーダーシップとは |
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| リーダーに必要な考え方とスキル 新任リーダーが悩む事例を元に検討、解説 |
|
| まとめ |
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